The Immedya Company

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Abbiamo già parlato di quanto siano importanti le soft skills per contribuire alla crescita dell’azienda. Questo perché le competenze trasversali come problem solving, il critical thinking, l’intelligenza emotiva e altre, permettono di superare criticità e momenti di flessione produttiva. Tra queste una delle più sottovalutate è il lateral thinking, o più semplicemente, pensiero laterale. Vediamo nello specifico di cosa si tratta.   Pensiero laterale: quando nasce? Il suo ideatore

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Complice l’esplosione dei social media come aggregatori di esperienze, sempre più realtà fondanti della nostra società, come i luoghi di lavoro, stanno sviluppando una maggiore sensibilità e consapevolezza verso temi come inclusività, diversity e parità di genere. Testimonianze e casi di successo imprenditoriali fanno emergere ogni giorno di più esempi e modelli per valorizzare l’empowerment femminile. Stando a quanto raccontano i numeri però, la strada per raggiungere l’equit

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I manager di tutto il mondo affermano che migliorare il coinvolgimento dei dipendenti è una delle loro prime cinque strategie di business globali. Il cosiddetto “employee engagement” non solo ha il potenziale per influenzare in modo significativo la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti, ma è anche un collegamento chiave alla soddisfazione del cliente, alla reputazione dell’azienda e al valore complessivo degli stakeholder.  Sempre più spesso, le imprese si rivo

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Cultura Aziendale, Persone

Il distanziamento sociale degli ultimi anni ha impresso un’accelerazione senza precedenti alla transizione digitale, cambiando radicalmente stili di vita, abitudini di consumo, ma soprattutto il modo di lavorare e fare impresa.  La digitalizzazione sarà sempre più un fattore cruciale di competitività negli anni a venire. Ne è consapevole l’Unione Europea, che ne ha fatto uno dei pilastri del piano con cui intende rilanciare l’economia continentale, come anche il mondo del business. 

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Cultura Aziendale, Persone

Negli ultimi anni abbiamo imparato a riconoscere una definizione più ampia al concetto di Corporate Social Responsibility. Da semplice “beneficenza” si è passati a coinvolgere molti più aspetti della vita aziendale, come il clima lavorativo, la parità di genere e la diversity, ad esempio.  Ma soprattutto si è continuato ad investire tantissimo in azioni etiche e responsabili per la salvaguardia del pianeta, potendo contare anche sulle proposte più originali e snelle offerte dal digita

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Cultura Aziendale, Persone

Il lavoro di squadra, oggi più che mai, è uno degli ingredienti più determinanti per il successo di un’impresa. Nell’economia attuale infatti, le aziende hanno sempre più bisogno delle conoscenze di molteplici professionisti, spesso con specializzazioni molto diverse, che lavorino bene in squadra e collaborino efficacemente tra di loro. Il teamwork, se gestito e amministrato bene, è l’anima delle performance dell’azienda: da esso dipendono i risultati e il raggiungimento degli o

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Cultura Aziendale, Persone

Da sempre, come aziende ci troviamo a sintetizzare l’universo della comunicazione e del marketing in una dicotomia: da un lato la dimensione dei clienti (B2C, business to consumer) dall’altro le aziende partner, stakeholders e concorrenti (B2B, business to business). Negli anni più recenti però, questa polarizzazione si sta dissolvendo sempre più, in favore di un approccio più universale, che prende come minimo comun denominatore non più il profilo consumistico, bensì il lato umano. Qu

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