Author: immedya

Posted by immedya

Ogni azienda ha una sua cultura organizzativa che guida i dipendenti nell’assunzione di determinati comportamenti in specifici contesti. Nel nostro articolo sul benessere organizzativo abbiamo approfondito l’importanza delle relazioni umane all’interno delle aziende e abbiamo sottolineato come un giusto approccio culturale può fare la differenza per ogni organizzazione, piccola, media e grande.  Oggi parliamo di […]

Attraverso l’ideazione del nuovo payoff “We are people” il Gruppo Immedya si rinnova, evolve e accende i riflettori sullo sviluppo sostenibile e sulla crescita basata sul valore delle persone. Nuova identità, nuova sede, nuovo portale web per comunicare la volontà di azione, cambiamento e crescita dopo un periodo che ha visto il mondo rallentare fino […]

Quando si collabora insieme ad un progetto, i successi intellettuali di una persona hanno la capacità di stimolare la passione e l’entusiasmo delle altre persone che lavorano per il raggiungimento dell’obiettivo comune. 
I consumatori italiani si mostrano attenti alla sostenibilità e questo approccio implica un cambio di rotta da parte delle aziende.
Solo sviluppando una strategia aziendale chiara e dettagliata è possibile implementare nuovi modelli di business.
La ricchezza di un Paese sono l’educazione, la sanità, le infrastrutture, la ricerca, la scienza, la giustizia, delle istituzioni che funzionano.
È un luogo difficile da abitare, la mente dell’imprenditore. Perché in ogni momento al suo interno si combatte una lotta continua alla ricerca dell’equilibrio tra profitto e sostenibilità, intesa nel più ampio dei suoi significati.
I clienti costituiscono un importante stimolo all’attuazione di processi sostenibili poichè sempre più consumatori sono indirizzati verso brand ed aziende che attuano politiche ambientali e sociali incentrate sulla sostenibilità. 
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La forza del Gruppo Immedya risiede nelle persone: dipendenti, stakeholder, fornitori e partner.
Il pieno coinvolgimento di tutti è l’unica strada per il miglioramento continuo.
Rimettiamo le persone al centro.
Non c’è azienda senza l’energia delle persone.
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