Agenda
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Employee engagement. Dare valori ai dipendenti per creare aziende di successo
Le aziende sono costituite da persone, dipendenti che si differenziano tra loro per le caratteristiche personali e professionali. I primi clienti di ogni azienda sono proprio loro, i dipendenti. Coinvolgere i dipendenti nei processi decisionali aziendali è fondamentale per creare un business di valore, sia sociale che economico. Non è di fatto un caso che […]
La cultura dell’errore
Ognuno di noi compie degli errori nel corso della vita. Sbagliare è ciò che più di umano esiste e non a caso Seneca diceva Errare humanum est. Commettere errori è un’attività che fa parte di ogni individuo e ancor di più per un manager che in azienda è chiamato a fare delle scelte. Il commettere […]
In che modo la cultura organizzativa aziendale salverà le aziende
Ogni azienda ha una sua cultura organizzativa che guida i dipendenti nell’assunzione di determinati comportamenti in specifici contesti. Nel nostro articolo sul benessere organizzativo abbiamo approfondito l’importanza delle relazioni umane all’interno delle aziende e abbiamo sottolineato come un giusto approccio culturale può fare la differenza per ogni organizzazione, piccola, media e grande. Oggi parliamo di […]
Benessere organizzativo. Le relazioni umane come punto di (ri)partenza
Investire nel benessere organizzativo delle aziende è un investimento, più che economico e di bussiness, sociale e umano. Quando le aziende sono in grado di generare valore per i dipendenti e per tutti gli stakeholders aziendali, sono capaci anche di stabilire i traguardi da raggiungere a medio e lungo termine. Saper organizzare un’agenda, subordinata ad […]
We are people: la filosofia del Gruppo Immedya con persone e cultura al centro
Attraverso l’ideazione del nuovo payoff “We are people” il Gruppo Immedya si rinnova, evolve e accende i riflettori sullo sviluppo sostenibile e sulla crescita basata sul valore delle persone. Nuova identità, nuova sede, nuovo portale web per comunicare la volontà di azione, cambiamento e crescita dopo un periodo che ha visto il mondo rallentare fino […]