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Leggi tutte le novità su valori, persone, cultura e sviluppo aziendale
Il nudge e la spinta gentile che guida i nostri comportamenti
Molto spesso, come esseri umani facciamo delle scelte errate senza rendercene conto, perché ci lasciamo guidare dai nostri impulsi, dalla parte meno razionale della nostra mente. L’economia comportamentale interviene per aiutarci a prendere la decisione giusta per noi stessi e per la comunità con la teoria del nudge, conosciuta anche come “spinta gentile”. Si tratta […]
Pressione da scadenze: bilanciare tempo e risorse aziendali evita lo stress e massimizza il risultato
Le scadenze sono una necessità universale in ogni settore, perché garantiscono che il lavoro venga svolto e i progetti vengano consegnati in tempo. Tuttavia, è possibile che esse arrivino con un incombente senso di pressione che può incidere sulla salute, non solo fisica. Quando una scadenza viene gettata in cima a un carico di lavoro […]
Leadership aziendale al femminile: perché migliora il business?
Conciliare sviluppo aziendale, sviluppo economico e sviluppo sociale oggigiorno è davvero complesso. Ma è una sfida che la nostra società ci chiede di vincere al più presto, per i suoi enormi benefici. Soprattutto per tutto ciò che riguarda il gender gap, e lo sviluppo della leadership femminile in campo aziendale. Le analisi e le statistiche […]
Swarovski e Gruppo Immedya: una storia di promozione innovativa e brillante
Il celebre brand di gioielli ha scelto la divisione YTEC del Gruppo Immedya per una iniziativa promozionale nel cuore di Milano, raccolta con grande entusiasmo e determinazione per la sua natura irripetibile e per il prestigio del marchio. L’eleganza senza tempo sposa il digital Dal 1895 infatti, grazie alla passione per l’innovazione e il design, […]
Gratifiche e soddisfazione del personale: superare il modello classico dei premi aziendali
Oggi i manager d’azienda, consulenti e studiosi concordano sulla rilevanza che i collaboratori e dipendenti hanno per il successo delle imprese. Diversi studi hanno mostrato che le persone contribuiscono a costruire il vantaggio competitivo dell’azienda quando sono engaged, cioè quando agiscono in modo strategico e orientato a obiettivi rilevanti per l’organizzazione, sia nello svolgimento del […]