Human to human: parlare alle persone la lingua del tuo brand
Da sempre, come aziende ci troviamo a sintetizzare l’universo della comunicazione e del marketing in una dicotomia: da un lato la dimensione dei clienti (B2C, business to consumer) dall’altro le aziende partner, stakeholders e concorrenti (B2B, business to business). Negli anni più recenti però, questa polarizzazione si sta dissolvendo sempre più, in favore di un approccio più universale, che prende come minimo comun denominatore non più il profilo consumistico, bensì il lato umano. Qu
Leadership gentile ed empatia: la nuova frontiera del management
A seguito dei cambiamenti recenti dei modelli di lavoro, nuovi profili manageriali si stanno rivelando particolarmente di successo, preferendo skills che descrivano una leadership gentile incentrata sull’empatia.
Bias cognitivi e multiculturalità. Perché eliminare i pregiudizi fa bene alla cultura aziendale
Abbattere i pregiudizi in un'organizzazione aziendale è il primo passo verso una cultura aziendale sostenibile e priva di bias cognitivi.
I nuovi modelli che hanno segnato i trend 2021 del mondo del lavoro
L’ultimo anno e mezzo ha scosso molte organizzazioni e modelli di business, ribaltando priorità e piani, mentre manager e dipendenti hanno continuato a navigare in un mondo del lavoro in rapida evoluzione. Per molte realtà aziendali, tutto ciò ha previsto il rispondere -forse per la prima volta nella loro storia- tra le altre cose, al passaggio ad uno staff remoto a tempo pieno, al vero supporto del benessere dei dipendenti, alla successiva gestione di una forza lavoro ibrida e più r
Il Super Mario Effect e la cultura dell’errore
Ogni essere umano, ogni giorno, si confronta con una serie di tentativi verso il raggiungimento di piccoli o grandi obiettivi. E di conseguenza siamo esposti a quella pressione che ci accompagna quando arriva il momento di fronteggiare il fallimento o il successo dei nostri tentativi. Spesso però succede che abbiamo talmente paura del fallimento e delle ripercussioni negative, soprattutto in contesti aziendali, che non compiamo neanche quel piccolo passo verso il raggiungimento del traguardo. P
Il nudge e la spinta gentile che guida i nostri comportamenti
Molto spesso, come esseri umani facciamo delle scelte errate senza rendercene conto, perché ci lasciamo guidare dai nostri impulsi, dalla parte meno razionale della nostra mente. L’economia comportamentale interviene per aiutarci a prendere la decisione giusta per noi stessi e per la comunità con la teoria del nudge, conosciuta anche come “spinta gentile”. Si tratta di una teoria propria delle scienze comportamentali che ha trovato applicazione in molti ambiti, come la politica, l
Pressione da scadenze: bilanciare tempo e risorse aziendali evita lo stress e massimizza il risultato
Le scadenze sono una necessità universale in ogni settore, perché garantiscono che il lavoro venga svolto e i progetti vengano consegnati in tempo. Tuttavia, è possibile che esse arrivino con un incombente senso di pressione che può incidere sulla salute, non solo fisica. Quando una scadenza viene gettata in cima a un carico di lavoro già esorbitante, raggiungerla può sembrare insormontabile. La pressione sulle scadenze è qualcosa che molti di noi devono affrontare, ma poiché le scadenze
Leadership aziendale al femminile: perché migliora il business?
Conciliare sviluppo aziendale, sviluppo economico e sviluppo sociale oggigiorno è davvero complesso. Ma è una sfida che la nostra società ci chiede di vincere al più presto, per i suoi enormi benefici. Soprattutto per tutto ciò che riguarda il gender gap, e lo sviluppo della leadership femminile in campo aziendale. Le analisi e le statistiche parlano chiaro: secondo una ricerca McKinsey la riduzione del gender gap permetterebbe di raggiungere 28 mila miliardi di dollari di Pil mondiale entr
Gratifiche e soddisfazione del personale: superare il modello classico dei premi aziendali
Oggi i manager d’azienda, consulenti e studiosi concordano sulla rilevanza che i collaboratori e dipendenti hanno per il successo delle imprese. Diversi studi hanno mostrato che le persone contribuiscono a costruire il vantaggio competitivo dell’azienda quando sono engaged, cioè quando agiscono in modo strategico e orientato a obiettivi rilevanti per l’organizzazione, sia nello svolgimento del proprio ruolo, sia al di là di questo. In una storia di forte competizione economica, il r
Il linguaggio inclusivo nelle aziende
“Le parole sono finestre (oppure muri)” (Marshall B. Rosenberg) Che il linguaggio sia un potentissimo veicolo con il quale si trasmettono valori, pensieri e messaggi è noto da tempo. La comunicazione ha un ruolo centrale nella quotidianità, poiché attiva i nostri pensieri e processi cognitivi. Il linguaggio esercita una funzione regolatrice e di stimolo sui meccanismi mentali che presiedono alla nascita del pensiero e al suo sviluppo che, per necessità e comodità, spesso devono e