Management, buone pratiche per aumentare la produttività
Il capitale umano è di certo la maggiore risorsa che un’impresa oggi possa avere. Se dunque è corretto affermare che la selezione del personale a monte sia un’attività alla quale dedicare molto impegno ed attenzione, è anche vero poi che l’organizzazione dei flussi all’interno dell’azienda rivesta un ruolo fondamentale per fare in modo che la potenza diventi atto. A questo proposito, una ricerca condotta dall’Università di Padova e Cuoa Business School in tema di buone pratiche
Fare o agire? Filosofia in azienda.
Il compito del management aziendale è “coordinare gli sforzi delle persone per raggiungere obiettivi e traguardi, utilizzando le risorse disponibili in modo efficiente ed efficace”. Questa definizione potrebbe aprire una riflessione potenzialmente infinita, nel corso della quale interrogarsi su ogni termine citato. Partiamo, ancora una volta, dalle persone e da come il management aziendale può aiutarle ad essere efficaci ed efficienti e, soprattutto, orgogliose del proprio ruolo. Per farlo
Employee engagement, coinvolgere per creare valore
Portare di nuovo le persone al centro, all’esterno ed all’interno dell’azienda. Questa è la nuova sfida dell’imprenditoria e l’unica strada possibile per costruire un progresso che sia sostenibile e virtuoso. Un cambiamento di prospettiva che vede nell’employee engagement un obiettivo da raggiungere e allo stesso tempo un potente strumento da utilizzare per rinforzare la cultura aziendale. Employee engagement definizione e valore Che cos’è quindi l’employee engagement? Con ques