Lavoro di squadra: cosa abbiamo imparato dalla giornata di team building
Su queste pagine abbiamo già affrontato il tema del team building e dell’importanza del lavoro di squadra per il raggiungimento di obiettivi importanti. Consapevoli del grande valore che la coesione di gruppo riveste per ogni realtà aziendale, sappiamo bene che quando i membri di un’organizzazione collaborano in modo efficace, combinando le proprie competenze e risorse, […]
Definire i valori aziendali per creare un mindset positivo
I valori sono quei principi, soprattutto morali, che guidano le nostre azioni. Sono legati a quello che desideriamo e sono la prima fonte di motivazione nella nostra vita. Inoltre, sono strettamente interconnessi con le convinzioni, insieme alle quali costituiscono la nostra identità, quello che noi siamo. E questo aspetto si può trasferire direttamente nella dimensione […]
Mindset innovativo: quanto è importante in azienda?
In queste pagine abbiamo trattato di attivazione del pensiero creativo all’interno delle aziende, e dell’importanza di una cultura organizzativa per il successo delle imprese. Di pari passo a queste iniziative positive di progresso culturale di un’azienda, procede anche l’individuazione di processi in grado di innescare il mindset innovativo nelle persone. Cos’è il mindset innovativo? […]
L’importanza dei servizi su misura per un’azienda
Nell’era digitale in cui viviamo, l’importanza di offrire servizi su misura al cliente è diventata fondamentale per le aziende che desiderano distinguersi dalla concorrenza e soddisfare le esigenze sempre più specifiche dei consumatori. Mentre in passato i processi standardizzati dominavano il panorama aziendale, oggi si è compreso che la personalizzazione è il vero segreto per […]
Pensiero laterale: il tuo miglior alleato in azienda
Abbiamo già parlato di quanto siano importanti le soft skills per contribuire alla crescita dell’azienda. Questo perché le competenze trasversali come problem solving, il critical thinking, l’intelligenza emotiva e altre, permettono di superare criticità e momenti di flessione produttiva. Tra queste una delle più sottovalutate è il lateral thinking, o più semplicemente, pensiero laterale. Vediamo […]
Nuovi trend aziendali 2023
Su questo blog abbiamo tante volte parlato dell’importanza del cambiamento, sia nella cultura organizzativa aziendale, nel linguaggio, e nella digitalizzazione. Questi e altri temi si prospettano come fondamentali anche tra i trend aziendali del 2023. Abbiamo provato a riportarne i più importanti, a partire dalle analisi di studi e ricerche del settore. I trend […]
Quiet Quitting: cos’è il nuovo “vecchio” trend di Millennials e Gen Z?
Durante la scorsa estate è emerso un fenomeno curioso nel mondo del lavoro, che è rimbalzato sui social in modo molto virale: è stato chiamato quiet quitting, ed è diventato uno dei termini più utilizzati per descrivere una tipologia specifica di atteggiamento che le persone assumono nei confronti del proprio lavoro. Come molti di questi […]
Transizione digitale: ecco la prossima sfida per la sostenibilità aziendale
Se c’è una domanda che è sorta prepotentemente negli ultimi anni, dai cambiamenti delle abitudini e dei bisogni della società dei consumi, è: “come possiamo migliorare le nostre vite con gli strumenti che la tecnologia ci fornisce?”. Una risposta possibile spalanca numerosi scenari futuri: è la transizione digitale. Soprattutto per le imprese, questo cambiamento comporta […]
Il Gruppo Immedya nel mensile 414 di Media Key
Innovazione, lungimiranza, persone: sono alcuni dei fattori decisivi per raggiungere obiettivi ambiziosi, nei quali il Gruppo Immedya crede fermamente. E l’abbiamo ricordato ancora una volta tra le pagine dell’ultimo mensile di Media Key, il numero 414. Il magazine, edito dal Gruppo Media Key, storica realtà che dal 1982 rappresenta un punto di riferimento per chi […]
Cultura aziendale: promuovere l’unicità per generare ricchezza
Succede spesso di sentire opinioni sul senso di isolamento e sfiducia personale nelle aziende, soprattutto in quelle realtà dove la cultura aziendale non viene tramandata efficacemente attraverso un approccio umanistico. Questo perché una cultura aziendale positiva deve nascere da un purpose ben chiaro e ricco di sfumature, non solo votato al profitto. La centralità dell’uomo […]