Nuovi trend aziendali 2023
Su questo blog abbiamo tante volte parlato dell’importanza del cambiamento, sia nella cultura organizzativa aziendale, nel linguaggio, e nella digitalizzazione. Questi e altri temi si prospettano come fondamentali anche tra i trend aziendali del 2023. Abbiamo provato a riportarne i più importanti, a partire dalle analisi di studi e ricerche del settore. I trend […]
Quiet Quitting: cos’è il nuovo “vecchio” trend di Millennials e Gen Z?
Durante la scorsa estate è emerso un fenomeno curioso nel mondo del lavoro, che è rimbalzato sui social in modo molto virale: è stato chiamato quiet quitting, ed è diventato uno dei termini più utilizzati per descrivere una tipologia specifica di atteggiamento che le persone assumono nei confronti del proprio lavoro. Come molti di questi […]
Transizione digitale: ecco la prossima sfida per la sostenibilità aziendale
Se c’è una domanda che è sorta prepotentemente negli ultimi anni, dai cambiamenti delle abitudini e dei bisogni della società dei consumi, è: “come possiamo migliorare le nostre vite con gli strumenti che la tecnologia ci fornisce?”. Una risposta possibile spalanca numerosi scenari futuri: è la transizione digitale. Soprattutto per le imprese, questo cambiamento comporta […]
Il Gruppo Immedya nel mensile 414 di Media Key
Innovazione, lungimiranza, persone: sono alcuni dei fattori decisivi per raggiungere obiettivi ambiziosi, nei quali il Gruppo Immedya crede fermamente. E l’abbiamo ricordato ancora una volta tra le pagine dell’ultimo mensile di Media Key, il numero 414. Il magazine, edito dal Gruppo Media Key, storica realtà che dal 1982 rappresenta un punto di riferimento per chi […]
Cultura aziendale: promuovere l’unicità per generare ricchezza
Succede spesso di sentire opinioni sul senso di isolamento e sfiducia personale nelle aziende, soprattutto in quelle realtà dove la cultura aziendale non viene tramandata efficacemente attraverso un approccio umanistico. Questo perché una cultura aziendale positiva deve nascere da un purpose ben chiaro e ricco di sfumature, non solo votato al profitto. La centralità dell’uomo […]
Tra web e DOOH 3D: come abbiamo vissuto sei mesi di obiettivi ambiziosi
Da gennaio a fine giugno il Gruppo Immedya e le sue divisioni hanno affrontato numerose sfide, per il raggiungimento di traguardi mirati a sostenere le imprese attraverso ampi progetti di comunicazione con obiettivi specifici. I nostri progetti hanno interagito con diversi campi e abbracciato strumenti per il Web e nuove soluzioni per il Digital out-of-home […]
Coinvolgimento dipendenti: da dove cominciare?
I manager di tutto il mondo affermano che migliorare il coinvolgimento dei dipendenti è una delle loro prime cinque strategie di business globali. Il cosiddetto “employee engagement” non solo ha il potenziale per influenzare in modo significativo la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti, ma è anche un collegamento chiave alla soddisfazione del cliente, alla reputazione […]
Il Gruppo Immedya porta la prima campagna pubblicitaria in Digital Out-Of-Home 3D nel centro commerciale Bicocca Village (Milano)
Un progetto di mall advertising innovativo che consolida la partnership tra Gruppo Immedya e Gruppo Svicom Giugno 2022, Milano – Il centro commerciale Bicocca Village (MI), la cui gestione è affidata al Gruppo Svicom – leader nel comparto italiano del Real Estate – rafforza la sua presenza all’interno del network pubblicitario degli shopping mall del […]
Futuro e crescita: quanto conta costruire una solida cultura?
Nella nostra società tecnologicamente avanzata e sempre più specializzata, le conoscenze e le competenze delle persone rappresentano la vera risorsa per il progresso di una comunità, perché è soprattutto dalla capacità di investire sulle persone che dipende la vitalità sociale, economica e culturale di un territorio. Avere fiducia nelle persone, nell’educazione e nella formazione significa […]
Le soft skills come abilità da trasmettere in azienda
Man mano che sempre più attività lavorative diventano automatizzate, le competenze trasversali, quelle che possiamo chiamare soft skills, e che non possono ancora essere replicate dalle macchine, sono diventate più importanti. Una ricerca di Deloitte ha riferito che “le professioni ad alta intensità di soft skills rappresenteranno i due terzi di tutti i posti di […]