Author: Simone Verrocchio

Posted by Simone Verrocchio

Su queste pagine abbiamo già affrontato il tema del team building e dell’importanza del lavoro di squadra per il raggiungimento di obiettivi importanti. Consapevoli del grande valore che la coesione di gruppo riveste per ogni realtà aziendale, sappiamo bene che quando i membri di un’organizzazione collaborano in modo efficace, combinando le proprie competenze e risorse, […]

I valori sono quei principi, soprattutto morali, che guidano le nostre azioni. Sono legati a quello che desideriamo e sono la prima fonte di motivazione nella nostra vita. Inoltre, sono strettamente interconnessi con le convinzioni, insieme alle quali costituiscono la nostra identità, quello che noi siamo.  E questo aspetto si può trasferire direttamente nella dimensione […]

In queste pagine abbiamo trattato di attivazione del pensiero creativo all’interno delle aziende, e dell’importanza di una cultura organizzativa per il successo delle imprese. Di pari passo a queste iniziative positive di progresso culturale di un’azienda, procede anche l’individuazione di processi in grado di innescare il mindset innovativo nelle persone. Cos’è il mindset innovativo?   […]

Nell’era digitale in cui viviamo, l’importanza di offrire servizi su misura al cliente è diventata fondamentale per le aziende che desiderano distinguersi dalla concorrenza e soddisfare le esigenze sempre più specifiche dei consumatori.  Mentre in passato i processi standardizzati dominavano il panorama aziendale, oggi si è compreso che la personalizzazione è il vero segreto per […]

Abbiamo già parlato di quanto siano importanti le soft skills per contribuire alla crescita dell’azienda. Questo perché le competenze trasversali come problem solving, il critical thinking, l’intelligenza emotiva e altre, permettono di superare criticità e momenti di flessione produttiva. Tra queste una delle più sottovalutate è il lateral thinking, o più semplicemente, pensiero laterale. Vediamo […]

Durante la scorsa estate è emerso un fenomeno curioso nel mondo del lavoro, che è rimbalzato sui social in modo molto virale: è stato chiamato quiet quitting, ed è diventato uno dei termini più utilizzati per descrivere una tipologia specifica di atteggiamento che le persone assumono nei confronti del proprio lavoro. Come molti di questi […]

Se c’è una domanda che è sorta prepotentemente negli ultimi anni, dai cambiamenti delle abitudini e dei bisogni della società dei consumi, è: “come possiamo migliorare le nostre vite con gli strumenti che la tecnologia ci fornisce?”. Una risposta possibile spalanca numerosi scenari futuri: è la transizione digitale. Soprattutto per le imprese, questo cambiamento comporta […]

Succede spesso di sentire opinioni sul senso di isolamento e sfiducia personale nelle aziende, soprattutto in quelle realtà dove la cultura aziendale non viene tramandata efficacemente attraverso un approccio umanistico. Questo perché una cultura aziendale positiva deve nascere da un purpose ben chiaro e ricco di sfumature, non solo votato al profitto. La centralità dell’uomo […]

Torna su
La forza del Gruppo Immedya risiede nelle persone: dipendenti, stakeholder, fornitori e partner.
Il pieno coinvolgimento di tutti è l’unica strada per il miglioramento continuo.
Rimettiamo le persone al centro.
Non c’è azienda senza l’energia delle persone.
Seguici su